Hướng dẫn tính tuổi để về hưu trước tuổi theo tinh giản biên chế (Ảnh minh họa)

1. Đối tượng tinh giản biên chế có tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường.

Đối với những trường hợp đủ điều kiện để thực hiện tinh giãn biên chế có tuổi thấp hơn tối đa đủ 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu của năm thực hiện tinh giản biên chế quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì tùy từng trường hợp sẽ được hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại khoản 2 hoặc khoản 4 Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP (nay đã được sửa đổi tại khoản 2 Điều 1 Nghị định 143/2020/NĐ-CP).

Lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường hiện hành:

Lao động nam		Lao động nữ
Năm nghỉ hưu	Tuổi nghỉ hưu	Năm nghỉ hưu	Tuổi nghỉ hưu
2021	60 tuổi 3 tháng	2021	55 tuổi 4 tháng
2022	60 tuổi 6 tháng	2022	55 tuổi 8 tháng
2023	60 tuổi 9 tháng	2023	56 tuổi
2024	61 tuổi	2024	56 tuổi 4 tháng
2025	61 tuổi 3 tháng	2025	56 tuổi 8 tháng
2026	61 tuổi 6 tháng	2026	57 tuổi
2027	61 tuổi 9 tháng	2027	57 tuổi 4 tháng
Từ năm 2028 trở đi	62 tuổi	2028	57 tuổi 8 tháng
		2029	58 tuổi
		2030	58 tuổi 4 tháng
		2031	58 tuổi 8 tháng
		2032	59 tuổi
		2033	59 tuổi 4 tháng
		2034	59 tuổi 8 tháng
		Từ năm 2035 trở đi	60 tuổi

Ví dụ 1:

***Ông N sinh tháng 10/1964, có 21 năm đóng bảo hiểm xã hội. Nếu thực hiện tinh giản biên chế tại thời điểm tháng 8/2021, thì ông N có tuổi đời là 56 tuổi 10 tháng, thấp hơn 3 năm 05 tháng so với tuổi nghỉ hưu của năm 2021 quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP). Do đó ông N được hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP (nay đã được sửa đổi, bổ sung tại khoản 2 Điều 1 Nghị định 143/2020/NĐ-CP).

***Bà M sinh tháng 5/1967, có 20 năm đóng bảo hiểm xã hội. Nếu thực hiện tinh giản biên chế đối với bà M tại thời điểm tháng 01/2022, thì bà M lúc đó có tuổi đời là 54 tuổi 08 tháng, thấp hơn 1 năm so với tuổi nghỉ hưu của năm 2022 (quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP).  Do đó bà M được hưởng chính sách về hưu trước tuổi quy định tại khoản 4 Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP (nay đã được sửa đổi, bổ sung tại khoản 2 Điều 1 Nghị định 143/2020/NĐ-CP).

2. Đối tượng tinh giản biên chế có tuổi nghỉ hưu thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường.

Các trường hợp đối tượng tinh giản biên chế là người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01/01/2021) sẽ được hưởng chính sách về hưu trước tuổi khi đáp ứng các điều kiện sau:

- Có tuổi thấp hơn tối đa đủ 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu của năm thực hiện tinh giản biên chế.

- Có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.

- Có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành; hoặc có đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Ví dụ 2:

***Ông T sinh tháng 12/1967, có 25 năm đóng bảo hiểm xã hội, trong đó có 16 năm làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định của pháp luật. Nếu thực hiện tinh giản biên chế đối với ông T tại thời điểm tháng 02/2022, thì lúc đó ông T có tuổi đời là 54 tuổi 02 tháng, thấp hơn 1 năm 04 tháng so với tuổi nghỉ hưu của năm 2022 (quy định tại khoản 2 Điều 5 Nghị định 135/2020/NĐ-CP). Do đó, ông T sẽ được hưởng chính sách về hưu trước tuổi quy định tại khoản 3 Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP (nay đã được sửa đổi, bổ sung tại khoản 2 Điều 1 Nghị định 143/2020/NĐ-CP).

***Bà B sinh tháng 11/1973, có 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, trong đó có 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn theo quy định của pháp luật. Nếu thực hiện tinh giản biên chế đối với bà B tại thời điểm tháng 11/2021, thì lúc đó bà B có tuổi đời là 48 tuổi, thấp hơn 2 năm 04 tháng so với tuổi nghỉ hưu của năm 2021 (quy định tại khoản 2 Điều 5 Nghị định 135/2020/NĐ-CP). Do đó bà B sẽ được hưởng chính sách về hưu trước tuổi quy định tại khoản 1 Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP (nay đã được sửa đổi, bổ sung tại khoản 2 Điều 1 Nghị định 143/2020/NĐ-CP).

Lưu ý: Đối với các trường hợp đã được cấp có thẩm quyền giải quyết nghỉ hưu trước tuổi theo chính sách tinh giản biên chế trước thời điểm ban hành Công văn 4126/BNV-TCBC này thì không đặt vấn đề xem xét lại.

Bảo Ngọc

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY