Căn cứ theo Khoản 2.6 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH, mức lương tối thiểu để tính mức đóng BHXH là:
|
Vùng |
Mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2018 |
Mức lương thấp nhất để tham gia bảo hiểm bắt buộc |
|
|
Đối với lao động chưa qua học nghề (làm công việc đơn giản nhất) |
Đối với lao động đã qua học nghề (cộng thêm 7%) |
||
|
I |
3.980.000 |
3.980.000 |
4.258.600 |
|
II |
3.530.000 |
3.530.000 |
3.777.100 |
|
III |
3.090.000 |
3.090.000 |
3.306.300 |
|
IV |
2.760.000 |
2.760.000 |
2.953.200 |
|
Điều 6. 2.6. Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Khoản này không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường. a) Người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng; |
Đồng thời, theo quy định tại Khoản 2 Điều 5, Khoản 1 Điều 18 Quyết định 595/QĐ-BHXH, Điểm a Khoản 1 Điều 3 Nghị định 44/2017/NĐ-CP và Điểm b Khoản 1 Điều 57 Luật Việc làm 2013 thì tỷ lệ đóng BHXH của doanh nghiệp được quy định cụ thể theo bảng dưới đây:
|
Tỷ lệ đóng BHXH của Doanh nghiệp |
||||
|
BHXH |
Bảo hiểm thất nghiệp |
Bảo hiểm y tế |
||
|
Hưu trí |
Tai nạn lao động |
Ốm đau, thai sản |
||
|
14% |
0.5% |
3% |
1% |
3% |
|
21,5% |
||||
Như vậy, từ những căn cứ đã nêu ở trên, mức đóng BHXH bắt buộc từ ngày 01/01/2018 của doanh nghiệp được quy định cụ thể là:
|
Vùng |
Mức đóng BHXH bắt buộc của doanh nghiệp |
|
I |
4.258.600 x 21,5% = 915.599 |
|
II |
3.777.100 x 21,5% = 812.076,5 |
|
III |
3.306.300 x 21,5% = 710.854,5 |
|
IV |
2.953.200 x 21,5% = 634.938 |
>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY